6月2日，龙湖现代免疫实验室组织召开2026年人事专项工作会议，实验室副主任王娜教授出席会议并作讲话，全体工作人员参会。会议聚焦人事档案规范化管理与跨岗位工作协同配合两大核心议题，统筹部署下一阶段人事重点工作。

会议逐项梳理了现阶段人事档案调入、归集整理及日常管理中的具体问题，查摆管理流程中的短板，明确档案标准化整改细则、时限要求及岗位职责。

王娜教授在讲话中指出，当前实验室正处在高速建设与稳步扩容的关键阶段，处于引才、育才、留才、用才的重要窗口期。她强调，人才队伍稳定维系、各项人事工作落地见效，是实验室高质量发展的重中之重。为此，王娜教授对人力资源部提出明确要求：做好人事工作，必须严守档案管理规章制度，细化全流程管控，夯实基础管理；同时破除部门协作壁垒，理顺对接流程，强化全员协同意识。要以精细化人事管理稳住现有人才队伍、优化用人环境，为实验室科研攻关和平台建设提供坚实人力支撑。

下一步，人力资源部将对照会议议定事项建立任务清单，逐项抓好督办落实，持续规范档案管理体系，完善跨部门协同工作机制，不断提升人事管理的科学化与规范化水平，护航实验室人才队伍长效建设。